İş Hukuku - Avukat Harun Raşit Özdemir

Kıdem Tazminatı

İş sözleşmesinin, İş Kanunu’nda öngörülen hallerle son bulması durumunda işçiye ödenecek tazminatlardan birisi de kıdem tazminatıdır. İş sözleşmesinin; emeklilik nedeniyle, kadın işçinin evliliği nedeniyle, askerlik hizmeti nedeniyle ve işçinin ölümü halinde son bulması durumları İş Kanunu’nda öngörülen hallerdir. İşçi sözleşmeyi derhal fesih sebeplerinden birisiyle feshederse ve Kanun’a uygunsa yine kıdem tazminatına hak kazanılacaktır. Yargıtay’a göre […]

Kıdem Tazminatı Read More »

İşe İade Davası

İş sözleşmesinin, haksız veya geçersiz bir nedenle feshedildiği durumlarda genellikle işçi hak ve alacaklarına yönelik davalar akla gelmektedir. Bu davalardan olan işe iade davası, işçi için getirilen iş güvencesi hükümleri çerçevesinde açılan ve yapılan feshin haksız veya geçersiz olduğunun tespit edilmesi ve neticede işe iade talebine yönelik bir davadır. Yapılan yargılama sonucunda, işverence yapılan feshin